Öffentlich-rechtliche Bestimmungen, die der diskriminierenden Lohngestaltung Grenzen setzen und beispielsweise Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern, für Heimarbeitnehmer und ausländische Arbeitnehmende statuieren, lassen sich unter gewissen Voraussetzungen auch zivilrechtlich durchsetzen. Hilfreich für die Arbeits- und Lohnbewertung ist das am 1. Juli 2020 im Gleichstellungsgesetz in Kraft gesetzte Analyse-Tool zur Lohngleichheitsanalyse.
