Die Ermittlung des für die obligatorische Versicherung massgeblichen Lohns geht in der Regel vom AHV-pflichtigen Jahreslohn aus. Es ist jedoch auch zulässig, auf kürzere Lohnperioden abzustellen, also beispielsweise eine monatliche (Monatslohn), wöchentliche (Wochenlohn), tägliche oder sogar eine stündliche Koordination vorzunehmen.
